公司工会创建“全国模范职工小家”侧记

近年来，市自来水公司工会以创建“模范职工之家”为抓手，维护职工权益，推进民主管理，以文化建设和职工队伍素质提升为突破点，以服务职工、服务基层为出发点和落脚点，努力把工会建设成为职工满意、值得信赖的“职工之家”。在先后荣获全国农林水系统“模范职工之家”、“劳动关系和谐企业”称号的基础上，2018年，公司工会被中华全国总工会评为“全国模范职工小家”。

完善机制 建“民主小家”

工会着力完善民主管理机制，提高公司职工代表大会的质量和实效，加大对职工代表的管理，加强职工代表权利与义务的知识培训，提高履职能力。着力完善平等协商机制，结合实际认真开展集体合同的调研、协商、修订, 使内容和条款做到有法可依，着眼于企业发展，最大限度维护职工合法权益，不断扩大集体合同的覆盖面，使集体合同细化、量化、具体化。着力完善劳动保护机制。健全公司工会劳动保护监督检查网络，完善各项工作制度，促进工会劳动保护监督检查工作的规范化和制度化。强化广大女职工合法权益和特殊利益的维护力度，健全困难女职工档案，切实帮助解决工作、生活中的实际困难，进一步丰富劳动保障形式。

查隐患治理 建“安全小家”

为进一步健全公司群众性安全隐患排查治理长效机制，牢固树立以人为本、生命至上的理念，公司工会深入开展了“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动。组织各基层分会结合本单位实际，制定了切实有效的实施方案，通过组织职工积极参与安全知识学习、生产隐患大排查、事故应急演练等形式多样的“查保促”活动，有效的杜绝了各类安全生产事故的发生，促进了公司安全生产形势持续稳定。发挥工会劳动保护监督检查的作用，以安康杯竞赛、安全生产月等活动为切入点，开展多种形式的群众性安全监督检查活动，进一步推动了各基层单位隐患问题的整改力度。自2016年3月活动实施起，共查出安全生产隐患52处，并及时进行了整改落实。企业安全管理工作由被动变主动，公司职工由原来安全管理的“要我做”逐渐变为“我要做”，安全意识得到质的提升，问题得到有效落实。同时，公司工会还围绕公司生产经营工作，积极开展了“五型班组”建设、“技术比武，岗位练兵”、导师带徒等一系列群众性建功立业活动，充分发挥工会教育和组织职能，引导广大职工立足岗位，建功立业，在公司营造一个安全和谐的氛围。公司连续4年获得山东省“安康杯”竞赛优胜单位，今年被全国总工会和国家应急管理部表彰为全国“安康杯”竞赛优胜单位。

解职工诉求  建“温馨小家”

公司建立了工会与行政沟通协商机制，通过开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”、干部联系职工“活动日”等活动，坚持在一线征求意见，走进基层，深入了解职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求。设立了职工诉求办公室，建立工作台账，对能解决的事项，工会协调公司有关部门，明确任务、要求、时限，妥善协调解决。对涉及职工合法权益、利益的事项，形成协商议题，召开党政工联席会讨论研究解决方案，上报公司党委决策。因客观原因确无法解决的事项，及时向职工做出说明，获得职工理解。

为解决好职工遭受意外、身患重疾致贫致困等问题，公司成立了“爱心互助基金”，通过工会经费专项提取、员工爱心捐款等形式筹集资金，向身患重疾、遭受意外、生活困难的员工提供爱心帮助。自2010年以来发放救助金58万余元，救助大病职工49人次。今年，公司“润淄源”爱心互助基金被市总工会评为全市示范单位。工会每年召集省、市级劳模进行座谈交流，为职工订做生日蛋糕，组织公司领导、省市级劳模、离休干部，中层干部及部分职工进行健康查体，让他们感受公司的关爱。此外，公司开办了职工餐厅，建设了基层单位“职工小家”、“职工书屋”“爱心食堂”，配备了健身器材、运动设施等，使职工工作生活条件不断改善，让他们感受到工会是“职工之家”，是他们的贴心人，提升了职工的获得感与幸福感。

丰富活动载体 建“文化小家”

开展丰富多彩的群众性文体活动，是创建和谐企业的重要组成部分，是陶冶职工情操，强健体魄，增强企业凝聚力，促进企业文化建设的重要途径。公司先后投资10万余元建成篮球场、乒乓球室、图书室、健身房等职工文体活动场所发挥工会16个基层分会的宣传教育职能，积极探索群众性文体活动的新思路，以“润淄源”服务品牌冠名开展职工喜闻乐见的活动，充分利用职工之家开展了“我运动，我健康，我快乐”为主题的系列文体活动，扩大活动参与率，先后举办了“润淄源”杯钓鱼比赛、乒乓球比赛和羽毛球比赛等。组织举办了全市自来水系统文艺汇演，有效的扩大了“润淄源”服务品牌的知名度和影响力，丰富了职工群众的文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力。